Saiba mais sobre a área:

A área de Marca Empregadora e Engajamento tem como missão fortalecer a imagem da B3 como um excelente lugar para trabalhar, tanto para quem já faz parte da empresa quanto para quem deseja ingressar. Nosso foco é:

Implementar o roadmap de marca empregadora, garantindo ações que promovam awareness (comunicação externa) e experiência (vivência interna).

Engajar colaboradores e reforçar a proposta de valor da B3 ao longo de toda a jornada do funcionário.

Medir e analisar resultados, acompanhando indicadores de engajamento, reputação e clima organizacional para evoluir continuamente nossas práticas.

Essa área conecta estratégia, comunicação e experiência do colaborador para criar um ambiente que inspire, retenha talentos e fortaleça a cultura organizacional.

Principais Desafios da área:

• Acompanhamento e implementação do roadmap de marca empregadora, olhando para awareness (comunicação externa) e experiência (vivência interna).
• Promover o engajamento dos funcionários e a proposta de valor da B3.
• Medir e analisar a eficácia das iniciativas de engajamento e reputação de marca empregadora.

Principais responsabilidades:

• Monitorar tendências de mercado para aprimorar a estratégia de marca empregadora e conduzir mapeamentos e diagnósticos de atributos da marca.
• Criar e implementar campanhas de marca empregadora em parceria com comunicação interna e redes sociais para garantir a consistência da mensagem e ativar a proposta de valor ao longo da jornada do funcionário.
• Participar da organização de eventos de carreira e desenvolvimento.
• Acompanhar todo o ciclo da pesquisa de engajamento, planos de ação e indicadores de sucesso.

Requisitos técnicos:

• Experiência prévia em gestão de marca empregadora, comunicação e engajamento organizacional.
• Conhecimento em métricas de desempenho, pesquisa de clima (atuação prévia com GPTW) e ferramentas de análise de dados.