Saiba mais sobre a área: 

A área é responsável pela análises de cargos, salários, pesquisas de mercado, propostas salariais, gestão de posições e estrutura, condução dos ciclos de méritos, promoções e remuneração variável.

Como será o seu dia a dia? 

• Apoiar aos gestores da B3 em processos de remuneração, envolvendo análise técnica (promoções, ajustes salariais, propostas de contratação, simulação de cenários de reestruturação da área e dúvidas diversas);
• Analisar os cenários e oportunidades de atuação proativa frente às áreas atendidas por Remuneração;
• Interagir com as principais áreas parceiras de Gestão de Pessoas (BPs, A&S, People Analytics, etc.) para alinhamentos e diagnósticos;
• Apoiar na execução e entrega de processos com impacto corporativo como Ciclo de Méritos e Promoções e Ciclo de PLR;
• Gerenciar as as posições, movimentos e estruturas hierárquicas da B3;
• Apoiar os estudos e avaliações de oportunidades para melhoria contínua dos produtos e processos de Remuneração na B3.

Para isso, esperamos de você:

• Ensino Superior completo;
• Experiência com Análise de Cenários para propostas Salariais Empresa;
• Conhecimento em metodologias de pesquisas salariais (por exemplo: Mercer);
• Conhecimento nos processos de Méritos e Promoções;
• Conhecimentos nos processos de pagamento de PLR/Bônus;
• Excel e Power Point avançados.

E será um diferencial se você tiver:

• Conhecimento em SAP Success Factors;
• Experiência na produção de materiais sobre temática de remunerção do conselho (empresas de capital aberto).